La “Psicología Positiva”, es un término que imprime un carácter más ‘positivo’ al estudio que tiene que ver con el hecho de que: para sobrevivir y prosperar en un contexto de cambio económico y social continuo, las organizaciones necesitan tener colaboradores motivados y psicológicamente sanos. Para conseguirlo, las políticas de recursos humanos deben estar sincronizadas en acciones que promuevan buenas prácticas. La razón, es que las organizaciones modernas están cambiando su dirección, basada cada vez más en el conocimiento psicológico y la experiencia del individuo. Seguir leyendo “La Psicología Positiva en las organizaciones”
El secreto de Wal-Mart, Starbucks y Target para retener al talento
El éxito de las grandes empresas tiene que ver en gran parte con retener el talento de sus colaboradores. Compañías como Walmart, Target y Starbucks lo confirman a lo largo de su historia y nos dan su secreto para lograrlo.
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“Más allá de la retención: incentivos no monetarios”
Uno de los retos más complicados de las empresas es retener a sus colaboradores, mantenerlos felices y con un alto rendimiento. ¿Qué hacen las compañías más exitosas a nivel mundial para conservar a sus grandes talentos? muchos pensarían que implementar incentivos monetarios es la solución, pero la retención va más allá de los beneficios económicos.
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El auto-conocimiento: la clave para desarrollar del talento
Uno de los desafíos de las empresas es identificar a sus altos potenciales y desarrollar al máximo sus habilidades, para aumentar su productividad. Lo que parece un trabajo imposible, tiene una simple solución: utilizar metodologías para la medición de talento.
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Otra forma de aplicar la metodología: Kudert Cards
Actualmente, varias empresas han optado por incluir la gamificación en su la estrategia empresarial. Este método genera resultados positivos con mayor facilidad tanto en colaboradores como en clientes.
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Analítica de Personas: Una nueva forma de manejar Talento Humano
Actualmente, un gran número de empresas han optado por implementar un sistema que facilita la gestión del talento humano. La analítica de personas es la solución que las compañías encontraron para identificar los problemas relacionados con el personal y la forma para resolverlos.
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Los Jóvenes Profesionales son el futuro de las empresas
Cada vez son más las empresas que incorporan el talento joven en sus proyectos. Telefónica, Unilever, P&G y Cervecería Nacional son algunas de las organizaciones que han implementado programas para jóvenes profesionales en áreas como marketing, publicidad y comunicación.
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“Teatro Coaching, más allá de DISC”
Un taller, una obra de teatro y una sesión de coaching se fusionaron en un evento, que se presentó por primera vez en Quito. El objetivo era motivar el auto-conocimiento de los colaboradores de forma dinámica.
Aplicar psicometría en los procesos de selección permite conseguir al candidato ideal
Los procesos de selección se caracterizan por ser un trabajo complicado, ¿qué se debe hacer para que sea más preciso? emplear psicometría en los procesos de selección es una opción que permitirá a las empresas tener resultados más fiables, menos costosos y en menor tiempo.
