El éxito de las grandes empresas tiene que ver en gran parte con retener el talento de sus colaboradores. Compañías como Walmart, Target y Starbucks lo confirman a lo largo de su historia y nos dan su secreto para lograrlo.
Seguir leyendo “El secreto de Wal-Mart, Starbucks y Target para retener al talento”
Uno de los retos más complicados de las empresas es retener a sus colaboradores, mantenerlos felices y con un alto rendimiento. ¿Qué hacen las compañías más exitosas a nivel mundial para conservar a sus grandes talentos? muchos pensarían que implementar incentivos monetarios es la solución, pero la retención va más allá de los beneficios económicos.
Seguir leyendo ““Más allá de la retención: incentivos no monetarios””
Alguna vez se han preguntado ¿qué personalidad tienen las figuras más representativas de Apple? Kudert realizó una investigación, en la que pudo determinar los perfiles de los personajes de una de las compañías más importantes a nivel mundial.
Seguir leyendo “El ADN de los personajes más importantes de Apple”
Uno de los desafíos de las empresas es identificar a sus altos potenciales y desarrollar al máximo sus habilidades, para aumentar su productividad. Lo que parece un trabajo imposible, tiene una simple solución: utilizar metodologías para la medición de talento.
Seguir leyendo “El auto-conocimiento: la clave para desarrollar del talento”
Actualmente, varias empresas han optado por incluir la gamificación en su la estrategia empresarial. Este método genera resultados positivos con mayor facilidad tanto en colaboradores como en clientes.
Seguir leyendo “Otra forma de aplicar la metodología: Kudert Cards”
Actualmente, un gran número de empresas han optado por implementar un sistema que facilita la gestión del talento humano. La analítica de personas es la solución que las compañías encontraron para identificar los problemas relacionados con el personal y la forma para resolverlos.
Seguir leyendo “Analítica de Personas: Una nueva forma de manejar Talento Humano”
Cada vez son más las empresas que incorporan el talento joven en sus proyectos. Telefónica, Unilever, P&G y Cervecería Nacional son algunas de las organizaciones que han implementado programas para jóvenes profesionales en áreas como marketing, publicidad y comunicación.
Seguir leyendo “Los Jóvenes Profesionales son el futuro de las empresas”
¿Cuál es perfil ideal de un MBA?, ¿Cuáles son las aptitudes que debe tener un aspirante a la maestría?, seguramente estas son algunas de las preguntas que se hace a diario un aspirante a MBA ejecutivo, pero, ¿Dónde se encuentran las respuestas a dichas preguntas?
Un taller, una obra de teatro y una sesión de coaching se fusionaron en un evento, que se presentó por primera vez en Quito. El objetivo era motivar el auto-conocimiento de los colaboradores de forma dinámica.
Los procesos de selección se caracterizan por ser un trabajo complicado, ¿qué se debe hacer para que sea más preciso? emplear psicometría en los procesos de selección es una opción que permitirá a las empresas tener resultados más fiables, menos costosos y en menor tiempo.
