¿Cómo sería trabajar con Michelle Obama?

Usamos Kudert para identificar las soft skills que hacen de Michelle Obama una personalidad imponente en la escena actual y para definir sus  preferencias y perfil laboral.

Conociendo a Michelle Obama

Para empezar, su vida parece tener cierta cualidad dual: por un lado, tenemos a la independiente y tenaz figura de una niña de Chicago que logra con mérito propio estudiar leyes en Princeton y Harvard, por otro, está la ex Primera Dama de los Estados Unidos, que parece encontrar el balance entre la proyección glamourosa de su personalidad en la prensa y el dedicado servicio a su país. Michelle ha tenido que adaptarse a los variados retos que ha supuesto su vida, modificar ciertas conductas específicas y enfocarlas en ámbitos distintos.

Sin embargo, el hecho de tener un perfil adaptado a tu nuevo ambiente de trabajo no es necesariamente un acto de falseamiento sino, más bien, una necesidad evolutiva: es perfectamente natural tener al menos cierto grado de saludable disociación entre trabajo y la vida personal. Sin duda, la personalidad de la afamada esposa del presidente número 44 de los Estados Unidos es compleja, ¿pero acaso toda persona no tiene a su vez rasgos de intrincado dualismo? El reto es precisar y definir metodológicamente la naturaleza de estas complejidades.

No es quizá una coincidencia o un accidente del azar que Michelle Obama siga siendo considerada una de las figuras más influyentes de nuestra época (esto según la revista Times), pues es efectivamente un mujer notable, tanto como madre, profesional e ícono público. Sin embargo, los detalles que pueda aportar la prensa rosa o de tabloide a la construcción oportuna de su persona pueden resultar a ratos poco fiables o hasta contradictorios: si bien los chismes son un artificio sumamente entretenido y hasta una forma valiosa de ficción, estos no toman en cuenta las variables objetivas que construyen la personalidad de un ser humano en su cabalidad.

Para resaltar ciertos rasgos sobre la personalidad de Michelle que sean además útiles para el lector en la comprensión de su persona hemos decidido hacer un divertido experimento que se distancia de ser solamente un chisme y se centra en aplicar una metodología científica para descubrir cómo puede desenvolverse y relacionarse la ex Primera Dama en el mundo laboral.

Te has preguntado, ¿cómo sería trabajar con Michelle Obama?  

Usamos Kudert para identificar las habilidades blandas (soft skills) de Michelle Obama y entender cómo su personalidad definiría la relación de trabajo que tuvieses con ella. ¿El resultado?

Perfil Kudert asociado a Michelle Obama

Lo primero que habría que decir sobre Michelle (y lo primero que notarías si trabajaras con ella) es que se muestra absolutamente segura de sí misma y que puede desenvolverse a gusto en casi cualquier circunstancia social, esto podría resultar sumamente intimidante si has entrado en contacto laboral reciente con ella, la seguridad que tu reflejes es esencial en los primeros acercamientos, pero no debe ser una confianza artificial o exacerbada. Sin embargo, no te estreses de más, gracias a su extraordinaria capacidad para socializar y empatizar con gente extraña resultaría al fin, si te muestras sincero y hasta un poco vulnerable, ser una mentora profesional sumamente valiosa y fácil de tratar. La verdadera dificultad estaría sin duda en seguir su ritmo de trabajo y de toma de decisiones, que es sumamente elevado debido al alto grado de influencia y solidez de su perfil. Normalmente este tipo de líderes espera de sus colaboradores o empleados el mismo exigente nivel que se han impuesto a sí mismos durante toda su vida. Si entras en contacto con un jefe de este nivel prepárate para modificar varios aspectos de ti mismo.

Es decir que, si por algún motivo, llegaras a trabajar con Michelle Obama, tendrías que hacer esfuerzos magistrales de superación y autoconocimiento para acoplarte a sus exigencias; las recompensas, sin embargo, a nivel de crecimiento personal, serían inconmensurables. La clave de una gran líder como Michelle es que termina cambiando profundamente a todas las personas que se encuentran a su alrededor, es como si ciertos rasgos positivos y prácticos de su personalidad fueran, para bien de los que le rodean, altamente contagiosos. En consecuencia, lo que termina por ocurrir es que la gente más cercana a ella termina por transformarse, a su vez, en líderes.

Su fuerte disposición y presencia emocional, a su vez, le harían admirar en ciertos colaboradores la capacidad intrínseca que estos tengan para dominar y canalizar sus emociones, el autocontrol es la primera proyección (y una de las más importantes) que la ex Primera Dama considerará de ti en una entrevista de trabajo.

En resumen, su elevado nivel de retórica y de sociabilidad requerirían de colaboradores con competencias altamente comunicativas; Michelle admirará sobre todo en ti la capacidad de desenvolverte con asertividad en la expresión de ideas concretas, de manifestar tus emociones con tino, de tener un conocimiento profundo sobre ti mismo y una visión política del mundo que sea crítica y acorde con su núcleo de ideas, es decir, que cualquiera que construya enunciados vacíos y superficiales, enfocados solo a agradar, sería inmediatamente descartado de la conversación. ¿Conoces a líderes semejantes a Michelle Obama? Entonces estas pautas te pueden servir para afrontar situaciones similares.

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